Угроза «немаскулинности»: как женщины-начальницы меняют поведение мужчин

От доктора Бэйли из «Анатомии страсти» до Оливии Поуп из «Скандала» — во многих фильмах и сериалах появляются женщины-начальницы. Теперь исследование показало, как мужчины в реальном мире реагируют на женщин-руководительниц.

Ученые из Университета Кайзерслаутерн-Ландау (Германия) обнаружили, что многие мужчины чувствуют угрозу со стороны женщин-начальниц. По мнению экспертов, это происходит потому, что такая ситуация заставляет их чувствовать себя «немужественными».

В исследовании ученые проанализировали 123 эксперимента с участием почти 20 000 мужчин. Во всех работах прослеживалась общая тенденция: когда мужчины сомневаются в своей маскулинности, это меняет их эмоции, поведение и установки.

«Мужчины чувствуют, что их маскулинность под угрозой, когда им говорят, что они менее напористы, доминантны или „мужественны“, чем другие», — объясняет команда исследователей. «Они также могут испытывать подобные реакции, когда оказываются подчиненными женщины, которая явно берет на себя лидерство, или когда от них ожидают выполнения задач, считающихся „немужественными“».

В рамках исследования ученые стремились понять, как и когда мужчины реагируют на ситуации, в которых их мужественность ставится под сомнение. Команда систематизировала и проанализировала 123 эксперимента с участием в общей сложности 19 448 мужчин. В ходе анализа исследователи разделили три компонента: триггеры, внутренние реакции (эмоции) и компенсаторные реакции (например, демонстрация гипертрофированно стереотипного мужского поведения).

Результаты выявили «устойчивый и обнаружимый» эффект: когда мужчины сомневаются в своей маскулинности, это заметно меняет их эмоции, самооценку, поведение и установки. Соавтор исследования Свен Кахель поясняет: «Эффекты удивительно сильны, когда мужчины сами приходят к выводу, что не соответствуют мужскому идеалу, — даже сильнее, чем когда они получают обратную связь со стороны. Особенно в присутствии других людей давление, требующее демонстрировать свою маскулинность, возрастает».

Что касается самих реакций, исследование показало, что переживание угрозы может приводить к краткосрочным эмоциональным расстройствам, включая тревогу, стресс, дискомфорт или гнев. Внешне эти эмоции выливаются в рискованное поведение, агрессию, унижение других групп и более сильную поддержку традиционных, патриархатных социальных структур. «Примеры включают защиту традиционных гендерных ролей, сексуальные домогательства к женщинам и отказ в правах сексуальным меньшинствам», — поясняет команда.

Хотя такое поведение может приносить мужчинам временное облегчение, в долгосрочной перспективе оно вредит им самим, предупреждают исследователи. Еще один ключевой вывод: мужчины чувствуют угрозу своей маскулинности, когда им говорят, что они менее доминантны, чем другие. Это касается и ситуации с женщиной-начальницей, и получения приказов от другого мужчины, которого они считают менее мужественным.

Однако исследователи подчеркивают, что не все мужчины реагируют одинаково. Индивидуальные различия играют огромную роль: те, кто обладает более гибкими взглядами на гендерные роли и высокой самооценкой, не связанной с доминированием, практически не испытывают описанных эффектов. Более того, авторы работы отмечают, что сам факт осознания этого механизма уже помогает смягчить реакцию. Если мужчина понимает, что его чувство «угрозы» — это культурно обусловленный рефлекс, а не объективная реальность, он способен сознательно выбрать иную модель поведения.

Соавтор исследования Леа Лоренц подчеркивает социальную значимость работы: «Угрозы маскулинности могут обременять самих мужчин и оказывать негативное влияние на их окружение. Например, это может провоцировать агрессивное, рискованное или дискриминационное поведение. А также смещать электоральные предпочтения в сторону жесткой, авторитарной политики. Понимание того, когда возникают такие угрозы и что их усиливает или ослабляет, может помочь снизить количество конфликтов, дискриминации и социальной напряженности».

Интересно, что параллельное исследование Мичиганского университета (о котором также сообщается в научной литературе) показало: мужчины в целом более конкурентны, чем женщины, особенно в спорте. Однако исследователи предупреждают, что эти различия не следует абсолютизировать — внутри каждой группы существует огромное индивидуальное разнообразие, и некоторые женщины демонстрируют гораздо более высокую конкурентную драйву, чем большинство мужчин. Это открытие имеет значение не только для спорта, но и для рабочих отношений: осознанный подход к гендерному разнообразию и понимание психологических механизмов, описанных в исследовании немецких ученых, могут помочь создавать более здоровую и продуктивную среду в коллективах, где женщины занимают руководящие позиции.