Не таится ли в вашем коллеге тайный психопат? Если вы механик, ответ может быть положительным. Ученые из Университета Иллинойса в Урбане-Шампейн выявили профессии, которые привлекают больше всего психопатов. Для своего исследования команда привлекла более 600 участников, которых опросили об их темных чертах личности, а также об их интересе к восьми карьерным областям. Результаты показали «четкую закономерность». Люди с психопатическими чертами были более склонны к практической работе. Что касается конкретных профессий, это включает механиков и инженеров.
Темные черты личности также называют «Темной триадой» (Dark Triad). Каждая из трех черт — нарциссизм, макиавеллизм и психопатия — состоит из определенных нежелательных атрибутов. Макиавеллизм характеризуется манипулированием и эксплуатацией других, циничным пренебрежением к морали и фокусом на собственных интересах и обмане. Нарциссизм характеризуется грандиозностью, гордостью, эготизмом и отсутствием эмпатии. Психопатия характеризуется стойким антисоциальным поведением, импульсивностью, эгоизмом, черствостью и отсутствием раскаяния. Предыдущие исследования выявили связи между Темной триадой и несколькими чертами, включая неприятие животных, унижение других и одиночество.
В своем новом исследовании, опубликованном в журнале Personality and Individual Differences, команда поставила целью понять, существует ли связь между этими чертами и выбором карьеры. «Хотя существует давнее исследование связи между личностью и интересами, ученые только начали изучать, как темные черты личности связаны с профессиональными интересами», — объяснили они. Чтобы докопаться до сути, команда опросила 609 студентов университета в возрасте от 17 до 32 лет. Сначала участники заполнили опросники, измеряющие их темные черты личности. Психопатию оценивали по их реакции на утверждения вроде «Я могу убедить людей делать то, что я хочу», в то время как макиавеллизм измеряли с помощью таких вещей, как «Я думаю, что быть неэтичным ради высшего блага — это нормально». Нарциссизм, тем временем, измерялся по их согласию с утверждениями, включая «Я великолепен» и «Я хочу, чтобы мои соперники потерпели неудачу».
Затем участники оценивали свой интерес к восьми карьерным областям: медицинские науки, творчество, технологии, люди, организация, влияние, природа и вещи (объекты). Анализ их ответов показал, что люди, которые назвали «вещи» наиболее важной карьерной областью, с большей вероятностью имели психопатические наклонности. Работа в этой области включает механиков и инженеров. «Люди с высоким уровнем психопатических черт предпочитают уединенную и практическую рабочую среду, вероятно, из-за их низкой мотивации к социальным связям и взаимодействию», — объяснила команда. Участники с высоким интересом к категории «люди» (включающей такие профессии, как социальные ученые и психологи) с большей вероятностью имели макиавеллистские взгляды. А те, кто больше интересовался «творчеством» и «влиянием», получили более высокие баллы по нарциссизму.
Работа в категории «творчество» включает дизайнеров и кинорежиссеров, а в категории «влияние» — политиков и юристов. «Мы обнаружили, что черты, основанные на уверенности, такие как смелость и желание восхищения, были наиболее тесно связаны с интересом к лидерству, особенно в бизнесе, политике и праве», — сказал г-н Ду. Однако самыми токсичными людьми на рабочем месте, по мнению исследователей, являются те, кто сочетает психопатическую смелость или нарциссическое самовозвеличивание с другими злонамеренными чертами. «Эти люди — так называемые «успешные психопаты» и «успешные нарциссы», — объяснила команда. — Хотя они внешне обаятельны, организации должны избегать продвижения их на высшие руководящие должности, чтобы не стало почти невозможно их контролировать».
Это исследование, хоть и проведенное на студенческой выборке, поднимает важные вопросы о корпоративной культуре и HR-стратегиях. Ведь если психопаты тяготеют к практическим специальностям, где они могут работать в одиночку (например, механики или инженеры-ремонтники), их деструктивное поведение может быть ограничено рамками мастерской. Но куда опаснее «успешные психопаты» и «успешные нарциссы» — те, кто маскирует свои темные черты под харизму и лидерские качества. Именно они часто оказываются в креслах руководителей, начиная с уровня среднего менеджмента и заканчивая советом директоров.
Как отмечают авторы исследования, такие люди могут быть чрезвычайно эффективны на переговорах или в кризисном управлении — их бесстрашие и готовность идти по головам иногда приводят к краткосрочным победам. Однако долгосрочные последствия для коллектива разрушительны: высокая текучка кадров, психологическое выгорание подчиненных, нездоровая атмосфера секретности и конкуренции. Исследование предлагает простой, но трудновыполнимый рецепт: не повышать таких людей до топ-позиций. Но как распознать «успешного психопата» на собеседовании, если он обучен производить блестящее первое впечатление?
Психологи предлагают обращать внимание на несоответствия: патологическая лживость часто проявляется в мелких деталях, когда кандидат путается в датах или событиях своей биографии. Также настораживающим признаком может быть чрезмерное обаяние и «продающая» улыбка, которая не исчезает даже при обсуждении серьезных тем. Но самый верный способ — это проверка на референциях и разговор с бывшими коллегами (а не только с рекомендателями, которых кандидат привел сам). «Успешные психопаты» часто оставляют за собой шлейф конфликтов, но умело скрывают его.
Любопытно, что в выборке исследования не оказалось корреляции между темными триадами и, например, врачами или учителями. Но это не значит, что их там нет — просто данные могут быть неполными. Авторы планируют расширить исследование, включив в него работающих профессионалов, а не только студентов. Возможно, тогда мы узнаем, какие еще профессии находятся в «красной зоне». А пока, если ваш коллега-механик вдруг предложил вам «сделку века» или ваш начальник-дизайнер требует восхищения каждые пять минут — возможно, вы столкнулись с представителем Темной триады. Или, может быть, просто с трудным характером. Но исследование заставляет задуматься: а не слишком ли мы терпимы к тем, кто «просто амбициозен»?
Ваш комментарий