Для многих женщин на работе заслужить уважение коллег может казаться невыполнимой задачей — как бы хорошо они ни выполняли свою работу.
Теперь мы, возможно, знаем почему: исследование показало, что компетентных женщин часто воспринимают как холодных и враждебных.
И цена за ум и женский пол этим не ограничивается: умные мужчины, похоже, избегают этой проблемы — они даже сообщают о лучшем отношении со стороны коллег, если проявляют высокую компетентность.
Эти выводы могут помочь объяснить, почему состоявшиеся женщины — от Маргарет Тэтчер и Ангелы Меркель до Хиллари Клинтон и Камалы Харрис — часто получали ярлык «неприятных», хотя их широко считали высококвалифицированными лидерами.
«Мы привыкли думать об интеллекте как о неотъемлемо положительном качестве на рабочем месте, — рассказала Daily Mail первый автор исследования доктор Нитья Чаула из Университетского колледжа Лондона. — Однако наше исследование предполагает, что интеллект может иметь совершенно разные межличностные последствия для женщин и мужчин».
Женщин, воспринимаемых как высококомпетентные, считали враждебными — мужчины избегали этого восприятия
Выводы могут помочь объяснить, почему состоявшиеся женщины, такие как Маргарет Тэтчер, часто подвергались критике за холодность, враждебность или неприятность — несмотря на то, что были высококвалифицированными лидерами.
Для своего исследования учёные проанализировали данные более чем 800 человек из 140 команд.
Участники прошли тесты когнитивных способностей и оценили коллег по таким факторам, как враждебность, поддержка и отношение на рабочем месте.
Анализ показал, что очень умных женщин чаще воспринимали как враждебных, им меньше помогали коллеги, и они сообщали о более плохом обращении на работе.
Но выводы, опубликованные в Journal of Applied Psychology, указывают и на двойной стандарт на рабочем месте.
Мужчины со столь же высокими когнитивными способностями не сталкивались с такими же санкциями, а в некоторых случаях получали больше поддержки от коллег.
Исследователи говорят, что компетентные женщины могут сталкиваться с backlash, поскольку воспринимаются как нарушающие традиционные ожидания.
«Наши выводы указывают на роль гендерных стереотипов в формировании того, как интерпретируется интеллект, — сказала доктор Чаула. — Когда женщины обладают интеллектом, их автоматически также воспринимают как менее тёплых и более враждебных. Мужчины же не несут такого же перцептивного бремени».
Результаты могут помочь объяснить, почему талантливые женщины могут с трудом получать ту же поддержку и признание, что и равно компетентные коллеги-мужчины.
Последствия выходят за пределы обиды
Исследователи также предупредили, что последствия могут выходить далеко за рамки hurt feelings.
По их словам, казалось бы, незначительные действия — например, исключение женщин из неформальных обсуждений или отказ в поддержке — могут накапливаться со временем и в конечном итоге вредить карьерным перспективам.
«Эти межличностные переживания часто не ограничиваются одним взаимодействием — скорее, они имеют тенденцию повторяться, формируя у женщин чувство принадлежности, доступ к ресурсам и способность процветать на работе», — добавила доктор Чаула.
Что это значит для рабочей среды
Авторы подчёркивают, что проблема не в самих женщинах и не в их компетентности, а в том, как коллективы интерпретируют ум и женский пол вместе. Организациям, по мнению исследователей, стоит обращать внимание не только на формальные показатели справедливости, но и на повседневные неформальные практики — кто получает помощь, кого приглашают в обсуждения и как оценивают «теплоту» коллег.
По словам Чаулы, признание этого механизма — первый шаг к тому, чтобы талантливые сотрудницы могли получать поддержку и признание, соответствующие их вкладу, а не компенсировать предвзятость ценой репутации.
Источники: Journal of Applied Psychology; доктор Нитья Чаула, Университетский колледж Лондона; Daily Mail (Xantha Leatham, 19 октября 2026 г.).
Ваш комментарий